COACHING (koučink, koučing)

1. Nový typ přístupu k lidem, jejich vedení a řízení.
2. Týká se také vztahu k sobě samému, z něhož vyplývá i vztah k ostatním lidem.
3. Zvýšením sebevědomí a sebedůvěry lze předpokládat, že se změní i vztah jedince k ostatním.
4. Přístup není založen na příkazech, kontrole, přesvědčování, rivalitě, soutěžení.
5. Přístup je založen na schopnosti samostatně se rozhodovat, najít si svojí cestu k cíli.
6. Přístup vede k umění sebehodnocení – sebereflexe
7. Koučovací přístupy lze chápat jako přechod od nátlaku k volbě.
8. Jde o podporu lidských schopností, které vedou jedince k sebeřízení, seberegulaci.

Postup – metoda

1. Vymezení cílů, ke kterým chceme směřovat
2. Hledání cest k dosažení cílů
3. Metody zaměřené na zvýšení sebevědomí
4. Metody zaměřené a vedoucí k vyšší zodpovědnosti
5. Metody zvyšující kreativitu
6. Metody odhalující vnitřní rezervy, schopnosti, dovednosti
7. Metody vedoucí ke snižování stresu, zátěže, syndromu vyhoření

PORADENSTVÍ A SLUŽBY PRO ZAMĚSTNANCE A VEDENÍ FIREM

1. Poradenství v oblasti řešení náročných životních situací zaměstnanců
2. Řešení krizových situací
3. Poradenství v oblasti mezilidských vztahů
4. Diagnostika, sociometrická šetření apod., zaměřená na zjišťování mezilidských vztahů v

   pracovním kolektivu, vztahu k vedení, pracovnímu prostředí atd.

5. Pomoc při vyjednávání na úrovni vedení / podřízení
6. Náprava vztahů mezi jednotlivými pracovníky
7. Pomoc vedoucím pracovníkům s budováním a udržením autority
8. Přímé řešení konfliktních situací
9. Syndrom vyhoření – náprava
10. Pomoc vedení firem při řešení mobbingu a bossingu (šikana na pracovišti)